E.H. シャイン　著、梅津祐良（Class of 1975)、横山哲夫　訳
出版社：白桃書房
http://www.hakutou.co.jp/detail/class_code/23561/

◆リーダーが築き，定着させた組織文化。それはメンバーに共有された前提認識として組織に深く入り込む。その文化が機能不全に陥った時，変革を促すのもまたリーダーである。

文化創造とマネジメントのダイナミックなプロセスが明らかになる。

【目次】
第１部　
　組織文化とリーダーシップを定義する
（組織文化の概念—何故重要か？文化に伴う３つのレベル ほか）

第２部
　文化の次元（外的適応に関する前提認識、　
　内部的統合のマネジメントについての前提認識 ほか）

第３部
　文化を築き、定着させ、育てる際のリーダーの役割
（新しいグループで文化はいかに形成されるのか
　創設者／リーダーはいかに組織文化を生みだすのか ほか）

第４部
　リーダーは文化の変革をいかにマネジできるのか
（マネージされた文化変革のための概念モデル、
　マネージされた組織変革の一部としての文化アセスメント ほか）

第５部
　リーダーとリーダーシップにとっての新しい役割
（学習する文化と学習するリーダー文化の島 — 多元的文化グループをマネージする）